CHUYÊN VIÊN CAO CẤP ĐỐI TÁC NHÂN SỰ

Tham gia xây dựng kế hoạch quản lý KPIs đối với CBNV toàn hàng.

Phối hợp xây dựng kế hoạch (định biên) nhân sự các đơn vị;

Định kỳ rà soát quy định về giao KPIs và đánh giá hiệu quả công việc.

Tham gia xây dựng hệ thống tiêu chí KPIs, nguyên tắc giao KPIs và đánh giá hiệu quả công việc toàn hàng từ cấp đơn vị xuống CBNV.

Phân tích về chất lượng giao KPIs và các điểm cần cải thiện; báo cáo về kết quả công việc, hiệu suất qua các năm.

Tham gia đánh giá, cho ý kiến về hệ thống tiêu chí KPIs các đơn vị.

Tổng hợp, báo cáo kết quả giao KPIs, đánh giá kết quả công việc CBNV các đơn vị, toàn hàng theo định kỳ (quý, giữa năm, cuối năm) và phát sinh theo yêu cầu của cấp trên.

Đề xuất các kiến nghị về bộ chỉ tiêu KPIs, chính sách KPIs của CBNV đơn vị.

Tiếp nhận và tư vấn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động cho các đơn vị được phân công bao gồm và không giới hạn đối với các hoạt động điều động, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng kỷ luật, tranh chấp lao động, chấm dứt hợp đồng lao động…

Tham gia xây dựng các công cụ quản trị rủi ro, quản lý tuân thủ trong công tác nhân sự.

Kiểm soát, đánh giá, nhận diện các rủi ro và tính tuân thủ trong công tác quản trị nhân sự.

Đề xuất cải tiến trong phạm vi phụ trách.

Thực hiện các báo cáo headcount, turnover rate, lý do nghỉ việc (hàng tháng theo chu kỳ).

Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.